Додаток  1

                                                                                                  ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                        Наказ директора КЗ «Центр професійного

                                                                          розвитку педагогічних працівників»

                                                                                              Іллінецької міської ради від 27 березня 2024р. №8

 

 

ПРАВИЛА

 внутрішнього трудового розпорядку

для працівників комунального закладу

«Центр професійного розвитку

педагогічних працівників»

Іллінецької міської ради

 

2024

 

І. Загальні положення

 

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників КЗ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Іллінецької міської ради (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів.
2. Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників КЗ

«Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Іллінецької міської ради (далі – Центр), режим їх роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни та запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

3. Правила є обов’язковими для всіх працівників Центру.
4. Правила доводяться до відома працівників Центру.
5. У  Центрі трудова дисципліна ґрунтується на засадах чесного й сумлінного виконання працівниками своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для високоефективної роботи, свідомого ставлення до неї, застосування методів переконання, виховання та заохочення за сумлінну працю.

 

П. Порядок прийняття, переведення та звільнення працівників

 

1. Центр очолює директор, який призначається на посаду на конкурсній основі та звільняється з неї начальником управління освіти Іллінецької міської ради.
2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників Центру здійснюється наказом директора Центру. Початком виконання працівником своїх обов'язків є день, дата якого зазначена в наказі директора Центру.

Останнім робочим днем працівника, який звільняється, є день його звільнення.

3. У наказі про призначення на посаду зазначаються назва посади відповідно до штатного розпису, на яку приймається працівник, та умови оплати праці.

З наказом про призначення на посаду працівник ознайомлюється під підпис.

          4. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу в Центрі  потрібно:

5. ознайомити працівника з його посадовою інструкцією, а також з умовами оплати його праці;
5. ознайомити працівника із цими Правилами;

5. визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
5. проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки та інших правил з охорони праці тощо.

4. Кожному працівнику здійснюється відповідний запис у трудовій книжці, а працівнику, який до прийняття на роботу не мав трудового стажу, заводиться трудова книжка в порядку, встановленому чинним законодавством України.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до чинної Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

5. Припинення трудових відносин між Центром та працівником може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених чинним законодавством України.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, директор Центру своїм наказом звільняє працівника у строк, про який просить працівник.

6. Працівники Центру мають право працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
7. За домовленістю між працівником і директором Центру працівник може бути звільнений і до закінчення строку попередження про звільнення.
8. Припинення трудових відносин з ініціативи директора Центру не допускається, за виключенням випадків, передбачених чинним законодавством України.
9. Зміна директора Центру не може бути підставою для припинення працівником Центру роботи на займаній посаді з ініціативи новопризначеного керівника.
10. Перед звільненням працівник зобов'язаний повністю передати одержані ним матеріальні цінності, документи іншій особі, визначеній директором.

            12. У день звільнення працівнику видається його трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення до трудової книжки вносяться відповідно до наказу директора Центру та чинного законодавства України з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Одночасно із звільненням працівника проводиться повний розрахунок.

 

ІІІ. Основні обов'язки й права працівників

 

1. Основними обов'язками працівників Центру є:

5. виконання вимог Конституції та законів України, актів Президента України,  постанов Кабінету Міністрів України, засновника та інших нормативно- правових актів, організаційно-розпорядчих документів установи;
5. забезпечення ефективної роботи та чесне й сумлінне виконання обов'язків, завдань відповідно до своєї компетенції;
5. сумлінне виконання покладених обов'язків відповідно до посадових інструкцій, доручень директора Центру в межах визначених повноважень; ініціатива і творчість у роботі;
5. недопущення дій і вчинків, що можуть завдати шкоди інтересам людей, держави, негативно вплинути на репутацію працівника Центру;
5. збереження інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно з чинним законодавством України не підлягає розголошенню;
5. недопущення дій, що ускладнюють діяльність Центру або можуть бути розцінені, як використання свого службового становища в корисливих цілях, а також дій, які відповідно до чинного законодавства України вважаються корупційними;
5. шанобливе ставлення до громадян, керівників і співробітників Центру, дотримання високої культури спілкування;
5. не виявлення всупереч інтересам справи упередженості або прихильності до будь-яких організацій, органів, об'єднань громадян або конкретних осіб;
5. постійне вдосконалення організаційної роботи й підвищення професійної кваліфікації;
5. підвищення ефективності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу Центру;
5. дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
5. вжиття заходів щодо негайного усунення причин та умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють якісне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це директора;
5. утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
5. збереження власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей), додержання чистоти в приміщенні; своєчасне подання відомостей про зміни, що відбулися у працівника (про вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміни документа, прізвища, складу сім’ї тощо).

2. Повноваження працівників визначаються Положенням про «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» та посадовими інструкціями.

3 .Працівники Центру мають право:

5. користуватися правами та свободами, що гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
5. на повагу особистої гідності, справедливе й шанобливе ставлення до себе з боку директора, працівників Центру та інших осіб;
5. брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень ( у межах своїх повноважень);
5. на оплату праці залежно від посади, яку він займає, якості виконання своїх обов’язків, досвіду та стажу роботи;
5. вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
5. на здорові, безпечні та належні для високоефективної роботи умови праці; на соціальний та правовий захист відповідно до їх статусу;
5. у разі необхідності захищати свої законні права та інтереси в судовому порядку.

 

4. Основні обов’язки керівництва

 

4. 1. Директор Центру зобов’язаний:
5. неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства України про працю; створювати для працівників Центру умови, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків, підвищення продуктивності праці;
5. забезпечувати матеріальне стимулювання й заохочення працівників за результатами їх особистої роботи;
5. забезпечити здійснення заходів, спрямованих на зміцнення трудової й виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці та відпочинку;
5. забезпечувати дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;
5. застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму та захворювань, створювати необхідні соціально-побутові умови;
5. у випадках, передбачених чинним законодавством України, своєчасно надавати пільги й компенсації з урахуванням умов праці.

 

5. Робочий час і його використання

 

1. 1. Робочий час – це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до цих Правил повинен виконувати свої обов’язки.
   2. Для працівників Центру встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями – суботою та неділею. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).

У випадках, передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

1. 3. Для працівників Центру:
      1. У Центрі може запроваджуватися дистанційна форма роботи та гнучкий індивідуальний режим робочого часу. Організація гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи у Центрі здійснюється з дотримання вимог ст.ст 60, 60-2 Кодексу законів про працю України, наказами Міністерства освіти і науки України щодо організації дистанційного навчання.

                3.2. Для працівників Центру встановлюється загальний режим роботи:  

• робочі дні — понеділок, вівторок, середа, четвер - з 08.00 до 17.00

п’ятниця – з 08.00 до 15.45

• перерва   з 12.00 до 12.45   

-    вихідні дні - субота, неділя, святкові тощо.

    

                     3.3.Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено      

                      відповідно до чинного режиму роботи.

 

1. 4. У передсвяткові дні робочий день скорочується на одну годину.
   5. Працівникам надається щорічна відпустка тривалістю 42 календарних дні, якщо чинним законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому чинним

законодавством.

1. 6. За наказом директора Центру працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, установленому чинним законодавством України. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.
   7. Черговість надання працівникам щорічної основної і додаткової оплачуваної відпусток установлюється графіком відпусток з урахуванням необхідності забезпечення роботи Центру та особистих інтересів працівників.

Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року та затверджується директором Центру і доводиться до відома  працівників.

Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.